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欣龙控股拟给董事长涨薪近16倍 还想给管理层“提前”发业绩奖

的董事们步入好消息。 欣龙控股于7月27日下午发布公告称之为,公司白鱼对董事津贴标准展开调整。《每日经济新闻》记者注意到,上述调整获益仅次于的是公司董事长,其“涨薪”幅度相似16倍。 与此同时,欣龙控股还打算从半年度盈利中拿走数百万元,“提早”派发给还包括董事长在内的管理层人员。 近年来,欣龙控股盈利波动较小。 不过,今年上半年公司业绩同比大幅度快速增长。在一些投资者显然,欣龙控股的业绩变化与疫情因素必要涉及,管理层起着的起到受限。

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本文摘要:的董事们步入好消息。 欣龙控股于7月27日下午发布公告称之为,公司白鱼对董事津贴标准展开调整。《每日经济新闻》记者注意到,上述调整获益仅次于的是公司董事长,其“涨薪”幅度相似16倍。 与此同时,欣龙控股还打算从半年度盈利中拿走数百万元,“提早”派发给还包括董事长在内的管理层人员。 近年来,欣龙控股盈利波动较小。 不过,今年上半年公司业绩同比大幅度快速增长。在一些投资者显然,欣龙控股的业绩变化与疫情因素必要涉及,管理层起着的起到受限。

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的董事们步入好消息。  欣龙控股于7月27日下午发布公告称之为,公司白鱼对董事津贴标准展开调整。《每日经济新闻》记者注意到,上述调整获益仅次于的是公司董事长,其“涨薪”幅度相似16倍。

与此同时,欣龙控股还打算从半年度盈利中拿走数百万元,“提早”派发给还包括董事长在内的管理层人员。  近年来,欣龙控股盈利波动较小。

不过,今年上半年公司业绩同比大幅度快速增长。在一些投资者显然,欣龙控股的业绩变化与疫情因素必要涉及,管理层起着的起到受限。在此情况下,公司给管理层放奖金的事情,有些操之过急。

  董事长年薪上涨至120万  据欣龙控股公告,公司白鱼对目前自2016年6月开始继续执行的董事津贴标准展开调整。其中,董事长津贴标准由6000/月调整为120万/年(薪酬);同时,公司联席董事长的薪酬也某种程度制订为120万元/年(该职务今年新的另设)。此外,公司副董事长津贴由5000元/月调整为6000元/月,董事津贴由3500元/月调整为5000元/月,独立国家董事津贴由5500元/月调整为8000元/月。

  折算下来,欣龙控股董事长从公司发给的“工资”将从7.2万元/年上涨至120万元/年,涨幅相似16倍。众所周知,董事多数时候并不从上市公司发给薪酬,只是发给少许津贴。像欣龙控股这般给董事长乘机派发工资的情况较为少见。

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  对于调整董事津贴的原因,欣龙控股回应:“由于公司董事会结构发生变化,为更佳充分发挥董事会成员主动性和积极性,为公司建构更加多价值。”  去年12月,欣龙控股发布公告称之为,公司有限公司股东海南筑华与嘉兴天堂硅谷股权投资有限公司(以下全称嘉兴天堂硅谷)签订了《股份出让协议》及《投票权委托协议》。海南筑华将向嘉兴天堂硅谷出让其持有人的欣龙控股4459万股股份(占到上市公司总股本的8.28%);同时,海南筑华将其所持有人的欣龙控股4550.86万股股份(占到上市公司总股本的8.45%)的投票权委托给嘉兴天堂硅谷。另外,海南筑华的完全一致行动人海南永昌和也一并其持有人的欣龙控股517.08万股股份出让给嘉兴天堂硅谷。

上述股份出让及投票权委托已完成后,嘉兴天堂硅谷将沦为欣龙控股单一享有投票权份额仅次于的股东,上市公司实际掌控人将更改为王林江、李国祥。  今年1月,上述部分股权交易实行已完成,嘉兴天堂硅谷享有欣龙控股投票权股数约9009.86万股,占到公司总股本的16.73%,月接掌。  欣龙控股也旋即启动管理层大刀阔斧。其中,何向东被推选为公司董事会董事长,郭开铸被推选为公司董事会联席董事长。

何向东为嘉兴天堂硅谷间接有限公司股东硅谷天堂资产董事长,郭开铸曾任欣龙控股董事长、总裁,目前为欣龙控股前任有限公司股东海南筑华的继续执行董事、法定代表人。  奖励疫情期间艰辛代价  除了给董事们“涨薪”外,欣龙控股也给管理层其他人员打算了惊艳。公司称拟对2020年绩效考核奖展开特例处置,分开制订2020年绩效考核奖派发方案。

明确来看,公司白鱼萃取2020年度经审核净利润的5%~10%,作为公司的绩效考核奖,用作公司参予管理的董事长、联席董事长、高管团队、核心管理人员及职能部门的绩效考核奖励,总额不多达2000万元。  在欣龙控股上述奖励分配中,公司董事长和联席董事长将占到大头,二者绩效考核奖合计分配比例为整体鼓舞考核奖总额的25%,且绩效考核奖分配系数皆为1,还清方式为当年还清70%,次年还清30%。二者共享部分以外的部分,再行由公司高管、核心管理人员及各职能部门共享。  值得一提的是,欣龙控股此番还白鱼“提早”给管理层放钱。

公司称之为,白鱼从半年度利润中预提600万元预先派发部分绩效考核奖,此部分奖金在最后核准2020年全年绩效考核奖金额时不予扣减。  对于设置上述绩效考核奖派发方案的原因,欣龙控股回应,新冠肺炎疫情期间,公司全力确保疫情防控工作,克服困难,应急停工复产,为疫情防控物资的供应作出了自己的贡献,盈利较往年同期有较小提高。此举是为对公司干部员工在疫情期间的艰辛代价展开奖励,保持公司核心骨干队伍的平稳。  欣龙控股主营非织造材料的研发、生产和销售,产品主要还包括各种水刺非织造布、熔纺非织造布等。

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今年一季度,公司构建净利润 5835.37 万元,同比快速增长1545.49%。公司2020年度半年度业绩预告片表明,其上半年预计盈利1.4亿~1.9亿元,同比快速增长2232.85% ~2994.58%。

相比于2018年度亏损1.09亿元,2019年度盈利482.6万元,欣龙控股今年上半年的业绩可谓亮眼。  在业绩大上涨之下,欣龙控股给管理层放奖金或许无可厚非。不过,公司业绩的亮眼较小程度因为新冠肺炎这个类似因素。

在2020年半年度业绩预告片中,上市公司之后直言,不受全球新冠肺炎疫情影响,国内外口罩、防护服、湿巾等医疗和公共卫生防护用品市场需求剧增,公司作为上述医疗防水物资上游原材料无纺布的供应商,产品销售额在市场需求造就下经常出现超常减少,从而造成营业收入和毛利比上年同期大幅度快速增长。  在股吧里,也有投资者回应:“这业绩是疫情频发影响的,跟管理层的关系或许受限。”对于投资者而言,更加担忧的是:欣龙控股的业绩否具备可持续性。

欣龙控股在4月中旬曾公开发表回应:疫情带给的市场机遇归属于阶段性的类似情况,其可持续性无法精确预测,对公司经营业绩的先前影响具备较小的不确定性。


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